Be N+1 - Corail Consultants
Leadership 180 · Posture CEO

Be N+1

Incarner réellement la place de N+1 — surtout quand le juridique a pris l’habitude de tenir la scène.

Le moment Be N+1

Vous avez le titre. Il faut maintenant que tout le monde se comporte comme si c’était vrai.

Sur le papier, vous êtes le N+1. Dans la réalité, certains dossiers — souvent les plus lourds juridiquement — semblent se décider ailleurs. Le DJ, les avocats, un “ancien monde” interne tiennent encore la main sur le cadrage, et vous arrivez trop tard dans le film.

Vous n’avez pas besoin d’un séminaire sur le leadership. Vous avez besoin qu’on travaille sur vos scènes, vos dossiers, vos rapports de force, pour que le message soit clair : le pilote, c’est vous. Le reste s’organise autour.

Ce que vous ressentez probablement
« Je suis censé être le N+1. Mais sur certains dossiers juridiques, on dirait que je suis juste celui qui vient valider un scénario déjà écrit par d’autres. Ce n’est pas ma définition du pouvoir. »
Le vrai problème

Votre posture laisse encore un vide que le juridique remplit très bien à votre place.

Vous vous reconnaissez si :

  • vous arrivez dans une maison où le DJ est là depuis 10 ou 15 ans, “indispensable” selon tout le monde ;
  • les avocats externes ont un accès direct, presque affectif, à la direction ;
  • vous sentez que contredire le juridique n’est pas seulement un débat technique, mais un tabou culturel ;
  • vous voulez reprendre la main sans déclencher une guerre ouverte ni donner des armes à ceux qui rêvent de vous voir échouer.
Ce que Be N+1 change

Clarifier une bonne fois pour toutes qui cadre, qui éclaire, qui exécute.

Be N+1 est une consultation confidentielle centrée sur vous. Pas de COMEX élargi, pas de grand-messe participative, pas d’espace où l’on vient “vous coacher” à plusieurs. L’entreprise ne connaît pas d’amis : elle répond à des rapports de force et à des cadres clairs.

Concrètement, on travaille :

  • vos scènes clés à venir (COMEX, arbitrage, rendez-vous avec un partenaire, conseil d’administration) ;
  • la façon dont vous ouvrez et cadrez un dossier pour que personne ne puisse le retourner contre votre vision ;
  • les phrases que vous ne dites jamais… et qui permettraient pourtant de remettre les choses à leur place ;
  • les signaux que vous envoyez, volontairement ou non, au DJ et aux conseils externes sur “qui décide vraiment”.
Cas anonymisé · Be N+1 en 5 consultations
Nouveau CEO dans un groupe très juridicisé. DJ charismatique, avocats historiques, COMEX habitué à se ranger du côté de “ce qui sécurise”. À chaque dossier sensible, le CEO se retrouve sommé de choisir entre la réalité opérationnelle et la position du juridique.
Be N+1 : cinq consultations de 2h sur trois mois. On prépare les scènes à venir, on réécrit les moments clés (phrases, refus, arbitrages), on décide où le CEO va trancher frontalement, où il va déplacer le débat, où il va laisser le temps faire son travail.
Résultat : les interlocuteurs internes et externes comprennent très vite qu’il y a un nouveau centre de gravité. Le DJ reste à sa place d’expert, les avocats deviennent des appuis — plus des “juges de paix”, et ceux qui comptaient sur l’ancien jeu comprennent que le scénario a changé.
Insight LinkedIn · Angle CEO
« Une entreprise n’est pas une famille. C’est un système qui s’organise autour de celui qui assume les conséquences. Quand le CEO laisse trop de place au juridique, le système s’organise en conséquence. »
Be N+1 n’a pas pour but de vous rendre “sympathique” auprès de votre DJ ou de vos avocats. Il a pour but de rendre votre posture incontestable pour ceux qui comptent. Ensuite, si vous voulez que ce nouveau cadre tienne dans la durée, Stay N+1 vient fixer les règles du jeu, et des programmes comme Thinking Like Your Boss ou Legal Talent alignent les profils et le langage sur ce que vous avez décidé.
Comment ça marche

Une logique de consultation, avec un socle recommandé de cinq séances.

Format : consultations individuelles de 90 minutes à 2h, en visio ou en présentiel. On travaille exclusivement avec vous. Personne d’autre dans la pièce, sauf si vous décidez, plus tard, d’ouvrir un autre programme (Stay N+1, TLYB, etc.) pour vos équipes.

Cadre recommandé : pack de 5 séances sur 2 à 4 mois, pour couvrir plusieurs scènes successives (COMEX, arbitrage, rendez-vous clefs). Vous pouvez évidemment prolonger si nécessaire, mais l’idée n’est pas de vous mettre sous perfusion : c’est de vous équiper pour tenir votre place, sans nous.

Méthode : à chaque séance, on part d’une scène réelle (passée ou à venir). On décortique les rapports de force, les non-dits, les angles d’attaque possibles. On prépare ce que vous allez dire, ce que vous ne direz plus, et la façon dont vous utiliserez le juridique comme levier, pas comme frein.

Livrables : notes tactiques pour vos scènes clés, grille de lecture des rapports de force avec le juridique, éléments de langage, et un schéma simple de ce que “être N+1” signifie concrètement dans votre cas (et pas dans les livres).

Questions fréquentes
Est-ce que Be N+1 implique d’exposer mes fragilités au COMEX ou au DJ ?
Non. Be N+1 est un espace de travail strictement réservé au CEO. Vous n’avez pas besoin que votre entourage assiste en direct à la façon dont vous ajustez votre posture. Vous avez besoin que, lors de la scène suivante, ils constatent que le rapport de force a changé.
Pourquoi un pack de 5 séances plutôt qu’une seule ?
Parce que la posture ne se joue pas sur une seule scène. Cinq séances permettent de travailler plusieurs moments décisifs, d’ajuster en fonction des réactions du système, et de vous laisser repartir avec des réflexes solides. Au-delà, on continue si vous le jugez utile, mais ce n’est pas une rente : c’est un investissement ciblé.
Quelle différence avec Stay N+1 ?
Be N+1 travaille votre posture et vos scènes. Stay N+1 travaille les règles du jeu et la gouvernance. Dans l’ordre logique : d’abord vous (Be N+1), ensuite le système qui doit s’aligner (Stay N+1, puis éventuellement TLYB et Legal Talent pour les équipes).
Échanger sur Be N+1