Leadership 180
Vous êtes N+1 sur l’organigramme. Ici, vous le devenez dans les faits — et vous le restez.
Pour les décideurs pressés :
Prendre le lead rapidement →
CEO Talk,
Be N+1
Garder le lead dans la durée →
Stay N+1,
Thinking Like Your Boss,
Legal Talent
Les CEO qui refusent d’être N–1 de leur propre fonction juridique.
Leadership 180 s’adresse aux dirigeants qui n’acceptent plus que le juridique prenne progressivement la main sur le cadrage, le tempo ou la portée de leurs décisions.
Vous vous reconnaissez si :
- vous êtes officiellement N+1 du juridique, mais vous sentez que le rapport de force s’est inversé au fil du temps ;
- votre DJ pèse lourd dans les arbitrages, les process et la relation aux avocats ;
- vous avez le sentiment de valider plus que de piloter les décisions à fort enjeu ;
- vous voulez un système qui vous maintienne durablement N+1, sans devoir “repartir en croisade” à chaque dossier.
De “N+1 sur le papier” à “N+1 dans la pratique, durablement”.
Leadership 180 n’ajoute pas une couche de coaching sur votre agenda. Il installe un dispositif complet qui vous permet d’assumer pleinement votre rôle N+1 vis-à-vis du juridique, et d’éviter que la fonction ne redevienne silencieusement une autorité parallèle.
Concrètement, nous travaillons avec vous sur :
- la façon dont vous tenez votre place en COMEX, face au DJ et aux avocats ;
- les règles du jeu qui encadrent réellement la fonction juridique dans votre organisation ;
- les leviers politiques dont dispose la DJ (accession à la scène, tempo, production de doute) et la manière de les recadrer ;
- la continuité de ce modèle dans le temps, via les talents déjà en place ou ceux à recruter.
Be N+1 → Stay N+1 → (optionnel) TLYB / LegalTalent.
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Be N+1Travail de posture individuel ou en COMEX : comment incarner votre place N+1 face au juridique, sans devenir ni technicien, ni spectateur. On travaille vos angles morts, votre manière de cadrer les scènes et de tenir la salle.Découvrir Be N+1
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Stay N+1Travail de fond sur la DJ et ses leviers internes : périmètre, relation aux avocats, process, tempo, KPIs, escalades, pouvoir de dire non. L’objectif : empêcher le retour en arrière une fois votre place N+1 pleinement assumée.Découvrir Stay N+1
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Thinking Like Your Boss (optionnel)Programme dédié aux équipes juridiques en poste : on aligne leur logiciel sur le vôtre. Le juridique cesse de défendre une mission abstraite et commence à servir votre trajectoire et vos priorités, dans le cadre Stay N+1 que vous avez fixé.Découvrir TLYB
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LegalTalent (optionnel)Quand une nouvelle recrue arrive, LegalTalent garantit qu’elle est choisie, onboardée et montée en compétence selon votre gouvernance : loyauté à la stratégie, pas au seul statut de “juriste”. Idéal pour un DJ junior ou un renfort France / OHADA / UAE.Découvrir LegalTalent
Selon les contextes, Leadership 180 produit des effets différents en surface, mais une constante en profondeur : vous redevenez, durablement, le point fixe de la fonction juridique.
- un CEO qui ne se contente plus de “valider” les arbitrages, mais fixe le cadre dans lequel le juridique travaille ;
- un DJ qui comprend clairement jusqu’où va son pouvoir de dire non, et ce qui relève désormais de votre seul arbitrage ;
- une équipe juridique qui parle enfin le langage de la stratégie, et pas uniquement celui des textes ;
- une nouvelle recrue juridique qui se comporte, dès les premiers mois, comme un talent loyal à la trajectoire de l’entreprise — pas à la tradition de la profession.