Solution 360°
Leadership 180° + Efficiency 180° : créer ou transformer votre direction juridique en 6 mois.
En 6 mois, vous créez ou transformez complètement votre direction juridique.
Solution 360° combine nos deux programmes principaux (Leadership 180° + Efficiency 180°) pour une transformation complète de votre fonction juridique en 6 mois.
Deux situations : création ou transformation.
Situation 1 : Vous créez votre direction juridique
Vous n'avez pas encore de DJ. Vous externalisez tout. Vous voulez internaliser, mais vous ne savez pas par où commencer. Vous voulez bien faire dès le départ (ne pas reproduire les erreurs classiques).
Situation 2 : Vous transformez votre direction juridique existante
Votre DJ marche sur vos plates-bandes. Le juridique ralentit tout. Vous voulez reprendre le contrôle ET restructurer la fonction en profondeur. Vous avez besoin d'une transformation complète (pas d'ajustements à la marge).
Dans les deux cas : vous avez besoin de vitesse ET de profondeur.
La stratégie de l'entreprise ne peut pas attendre. Vous devez agir vite et bien.
Leadership 180° + Efficiency 180° = 6 mois d'accompagnement
Leadership 180° : Reprendre le lead — et le garder
Objectif : Vous reprenez immédiatement la main sur le juridique, puis vous installez la gouvernance pour que cela tienne dans le temps.
Ce que nous faisons :
- Mois 1 : Reprendre le contrôle (posture, cadrage COMEX, repositionnement CEO-DJ)
- Mois 2 : Installer la gouvernance (politique de gouvernance juridique, redéfinition des règles du jeu)
- Mois 3 : Ancrer dans la durée (alignement des incentives, mentorat des juristes pour travailler dans votre cadre)
Résultat après 3 mois :
- Vous reprenez le lead dans vos COMEX
- Le juridique travaille dans votre cadre (pas dans le sien)
- La gouvernance est installée (qui décide quoi, comment, quand)
- Les comportements commencent à s'aligner
Efficiency 180° : Obtenir l'efficacité + Trouver les talents
Objectif : Transformer le juridique en contributeur performant (pas seulement aligné). Sécuriser l'équipe qui va porter la stratégie.
Ce que nous faisons :
Mois 4-5 : Obtenir l'efficacité
- Diagnostic des usages réels (pas théoriques)
- Évolution des circuits de décision (qui valide quoi, à quel niveau)
- Simplification des processus (moins d'arbitrages inutiles, moins de remontées au siège)
- Mentorat à la proactivité (le juridique trouve des solutions, pas des problèmes)
- Harmonisation multi-sites (siège, filiales, international alignés)
Mois 5-6 : Trouver les talents
- Capital existant : Évaluation, mentorat ciblé, clarification des attentes (ceux qui veulent s'adapter ont les moyens, ceux qui ne veulent pas prennent conscience du décalage)
- Nouvelles recrues : Fiche de rôle, shortlisting, test du finaliste, vous décidez, onboarding accompagné
Résultat après 6 mois :
- Le juridique ne ralentit plus, il participe à faire gagner la stratégie
- Structure qui tourne sans tout remonter en priorité 1
- Équipe alignée sur votre stratégie (qui trouve des solutions, pas des problèmes)
- Moins de coûts de conseil externe (ce qui peut être internalisé l'est)
- Zéro erreur de casting coûteuse (recrutements sécurisés)
Avant / Après 6 mois
Avant Solution 360° :
- Votre DJ marche sur vos plates-bandes (il cadre les discussions avant vous)
- Le juridique ralentit tout (tout remonte au siège, délais longs)
- Vous êtes épuisé à arbitrer en permanence
- Le juridique est défensif par réflexe (il dit "non" avant de chercher des solutions)
- Coûts de conseil externe élevés
- Vous ne savez pas si vos profils sont les bons
Après Solution 360° :
- Vous reprenez le lead dans vos COMEX (le DJ ne cadre plus à votre place)
- Le juridique travaille dans votre cadre (gouvernance claire : qui décide quoi, comment, quand)
- Structure qui tourne sans tout remonter (moins d'arbitrages inutiles)
- Le juridique trouve des solutions, pas des problèmes (posture proactive)
- À moindre coût (ce qui peut être internalisé l'est)
- Équipe alignée sur votre stratégie (vous savez qui reste, qui part, qui recruter)
En 6 mois, vous passez d'un juridique qui vous épuise à un juridique sur qui vous pouvez compter.
Vous êtes dans l'une de ces situations
- Vous créez votre direction juridique : vous externalisez tout aujourd'hui, vous voulez internaliser, mais vous voulez bien faire dès le départ
- Votre croissance accélère : vous ouvrez des filiales, vous vous développez à l'international, vous avez besoin d'une fonction juridique qui suit le rythme
- Votre DJ vous a effacé : il marche sur vos plates-bandes, vous voulez reprendre le contrôle ET restructurer en profondeur
- Vous préparez une levée, une fusion, une acquisition : vous avez besoin d'un juridique performant et aligné MAINTENANT (pas dans 18 mois)
- Vous avez hérité d'un juridique plus fort que vous : nouveau poste, DJ en place depuis 10 ans, vous devez reprendre l'ascendant sans tout casser
Point commun : vous avez besoin de vitesse ET de profondeur.
Vous ne pouvez pas attendre 18 mois. La stratégie de l'entreprise décide du timing. Solution 360° vous permet d'agir vite et bien.
Comment ça se passe ?
Durée : 6 mois (Leadership 180° : 3 mois + Efficiency 180° : 3 mois)
Format : Intervention sur site + mentorat à distance + sessions de travail sur vos dossiers réels
Point d'entrée : CEO Talk (90 min, test de pertinence sur une situation concrète)
Investissement : Discutons-en lors du CEO Talk (selon périmètre : siège seul, ou siège + filiales + international)